МБДОУ д/с № 25

Профсоюз силен своим единством,
Силой духа, верою в добро,
И не раз достичь заветной цели
Нам плечо коллеги помогло.
Если вдруг появятся проблемы
И сомнений давит тяжкий груз –
В справедливость веры не теряйте
И смелей вступайте в Профсоюз!

Мы рады приветствовать вас на страничке нашей профсоюзной организации.

 Профсоюзная организация объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.

Общая информация

Общероссийский профсоюз образования - крупнейшая, независимая, профессиональная общественная организация страны, объединяющая более 5 миллионов человек. Ее миссия - представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования, социальных прав учащихся.

Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Профсоюзная организация ДОУ объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА МБДОУ д/с  № 25 г. станицы Петровской
Целями и задачами профсоюзной организации являются:

• • Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза;
• • Общественный контроль над соблюдением законодательства о труде и охране труда;
• • Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
• • Информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
• • Организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;
• • Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

Для достижения уставных целей профсоюзная организация:

• • Ведет переговоры с администрацией учреждения;
• • Заключает от имени работников коллективный договор с администрацией и способствует его реализации;
• • Оказывает непосредственно или через районный Совет профсоюзных организаций юридическую, материальную помощь членам Профсоюза,
• • Осуществляет непосредственно или через соответствующие органы Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;
• • Представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
• • Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством РФ;
• • По поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;
• • Осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение действий Профсоюза в ходе коллективных акций;
• • Доводит до сведения членов Профсоюза решения выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза;
• • Осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению профессиональной квалификации членов Профсоюза;
• • Осуществляет другие виды деятельности, предусмотренные Уставом Профсоюза.

Уважаемые работодатели!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
«Плюсы» официальных трудовых отношений
Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
«Минусы» неформальной занятости
Отсутствие официального трудоустройства работников
Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.
«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».
«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

Краснодарская краевая профсоюзная организация
Адрес: г. Краснодар, ул. Красноармейская,70
Адрес для писем: 350000 г. Краснодар, ул. Красноармейская,70
Телефоны: (861) 255-64-85, 259-59-12, 255-7615, 259-34-12, 259-31-56,
259-32-23
Факс: (861) 259-75-95, 259-59-06

Коллективный договор дс 25

Состав профсоюзного комитета и список членов профсоюза

2023 год -год педагога и наставника

Воспитатель Года Кубани

Всемирный день За достойный труд

День Охраны Труда

Защити свои права

Информация о деятельности первичной профсоюзной организации (docx, 25.1 Кб)

Неделя правовой грамотности (pdf, 504.1 Кб)

Работа с ветеранами

Конкурс агитбригад «Мой город и красив, и молод» (docx, 1.7 MБ)

Что говорит закон о серой заработной плате

Это важно знать каждому

Уважаемые родители и посетители сайта!
Для обеспечения обратной связи с родителями (законными представителями) и с целью повышения качества предоставляемых образовательных услуг в МБДОУ д/с № 25 ст. Петровской, Вы можете:

• записаться на личный прием по телефону: 8(86146)9-13-44;
• обратиться письменно по адресу: 353579, Российская Федерация, Краснодарский край, Славянский район, ст. Петровская, улица Партизанская, 38;

отправить интересующий Вас вопрос на электронную почту детского сада по адресу: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript., а также оставить обращение в ящике «Почты доверия» расположенных на первом этаже детского сада.
Для уменьшения срока рассмотрения обращения и подготовки более полного ответа просим изложить вопрос максимально ясно и подробно с указанием всей необходимой информации. Ответ на вопрос Вы обязательно получите на указанный Вами электронный адрес или на сайте МБДОУ д/с №25 в разделе «Сведения о ходе рассмотрения обращений граждан»
Не принимаются к рассмотрению анонимные обращения и обращения, содержащие:

• вопросы, не относящиеся к ведению МБДОУ д/с №25;
• нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью или имуществу должностных лиц и членов их семей;
• предложения рекламного характера;
• нечитаемый текст, нерасшифрованные сокращения;
• вопросы, рассмотрение которых невозможно без дополнительных документов

Информация о ходе работы с обращениями граждан

• Каковы временные требования ежедневных прогулок?

В соответствии с СанПиН 2.4.1.3049-13, раздел XI, пункт 11.5 «Рекомендуемая продолжительность ежедневных прогулок составляет 3-4 часа. Продолжительность прогулки определяется дошкольной образовательной организацией в зависимости от климатических условий. При температуре воздуха ниже минус 15 ºC и скорости ветра более 7 м/с продолжительность прогулки рекомендуется сокращать».

• Какова продолжительность дневного сна для детей от 1,5 до 3-х лет?

В соответствии с СанПиН 2.4.1.3049-13, раздел XI, пункт 11.7 «…Для детей от 1,5 до 3-х лет дневной сон организуется однократно продолжительностью не менее 3 часов».

• Какие льготы при родительской оплате за детский сад  положены

одиноким матерям?
В соответствии с Постановлением № 2110 от 10.11.2016 года «Установить родительскую плату за присмотр и уход за детьми в муниципальных бюджетных (автономных) дошкольных образовательных учреждениях муниципального образования Славянский район,реализующих основные общеобразовательные программы-образовательные программы дошкольного образования малообеспеченным одиноким матерям:

• в режиме сокращенного дня пребывания (10 часов) – 80% от установленной платы в месяц за фактические дни;
• в режиме кратковременного пребывания (5часов) – 40% от установленной платы в месяц за фактические дни;
• в режиме кратковременного пребывания (3, 5часа) – 28% от установленной платы в месяц за фактические дни

Федеральный закон от 27.12.2019 N 461-ФЗ О внесении изменений в ФЗ О государственной социальной помощи

Постановление Об установлении размера ежемесячной платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми

Постановление об установлении льгот по родительской оплате

Порядок предоставления льгот по оплате за присмотр и уход за детьми

Родителям о ФГОС

Горячие линии служб и учреждений

Краткая презентация образовательной программы

Муниципальная горячая линия

Информация родителям о расходах на одного ребенка в ДОУ

Положение о Совете родителей

Консультация для родителей

Паспорт дорожной безопасности дс 25

Информация по вопросам развития и обучения детей с РАС

Информация об обеспечении доступа в здание МБДОУ дс № 25 инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья

Информация по вопросам развития и обучения детей с синдромом Дауна

Буклет Выбор автокресла

Буклет Групповые перевозки

Договор об образовании ДОУ

Пресс-релиз о работе образовательной организации и о результатах независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности образовательной организации

Памятки по безопасности

Письмо Роспотребнадзора от 08.05.2020 №02/8900-2020-24 «О направлении рекомендаций по организации работы образовательных организаций»

Письмо Роспотребнадзора и Минпросвещения от 07.02.2020 №02/1814-2020-23 «О направлении информационных материалов»

Независимая оценка качества условий осуществления образовательной деятельности

Памятка родителям об опасности открытого окна

Памятка Этика поведения в родительских чатах

Положение об этике общения в родительских чатах, социальных сетях и мессенджерах

Информация о формировании Общественного обзора

Памятка по БДД

Тематические материалы в рамках проведения мероприятий по профилактике заболеваний и поддержке здорового образа жизни

Памятка о вреде наркотиков

Сезон активности клещей уже близко

Памятки по безопасности дорожного движения

БПЛА

Будь бдителен

Донорство инфографика (pdf, 613.7 Кб)

Памятка щитовидная железа (pdf, 1.3 MБ)

Памятка о вреде алкогольных напитков (pdf, 287.4 Кб)

Памятка Гепатит С (pdf, 2.4 MБ)

Неделя профилактики сердечно-сосудистых заболеваний (pdf, 1.2 MБ)

Памятка "Здоровый образ жизни" (pdf, 573.2 Кб)

Памятка "Как защитить кожу от ультрафиолета" (pdf, 889.6 Кб)

Памятка "Листериоз" (pdf, 225.6 Кб)

Всемирный день чистых рук (pdf, 703.1 Кб)

Вакциноуправляемые инфекции (pdf, 129.1 Кб)

Неделя профилактики злоупотребления алкоголем в новогодние праздники (pdf, 430 Кб)

МВД России информирует!!!

«Финансово-кредитные учреждения о киберпреступлениях» #правовоепросвещение

«Банк России информирует!!!» #правовоепросвещение (pdf, 34.7 Кб)

«Информационная безопасность» #правовоепросвещение (pdf, 75 Кб)

«Минцифры России информируют!!!» #правовоепросвещение (pdf, 393.9 Кб)

«Сотовые операторы информируют!!!» #правовоепросвещение (pdf, 196.7 Кб)

Финансовое просвещение населения (pdf, 3.2 MБ)

Профилактика заболеваний и поддержка здорового образа жизни (pdf, 2.6 MБ)

Безопасность на дороге!!! (pdf, 2.2 MБ)

Осторожно! Дети! (pdf, 197.3 Кб)

Модно жить безопасно!!!

Не используйте самодельные электроприборы (pdf, 60.8 Кб)

Пожарный извещатель – спасенные жизни! (pdf, 57 Кб)

Памятка "Грейтесь безопасно" (pdf, 10.3 MБ)

О мерах по профилактике гриппа и ОРВИ. #Санпросвет