МБДОУ д/с № 25

• Театр-творчество-дети
• Поиграем в профессии

Ролики антитеррористической направленности на сайте Национального Антитеррористического Комитета

Памятка для родителей по безопасности детей

Памятка Как вести себя при обнаружении взрывного устройства

Памятка Действия при эвакуации

Памятка Кубань - территория безопасности

ПАМЯТКА о действиях педагогического коллектива и воспитанников при возникновении угрозы террористического акта на территории дошкольного учреждения

Памятка при обнаружении взрывного устройства

Профсоюз силен своим единством,
Силой духа, верою в добро,
И не раз достичь заветной цели
Нам плечо коллеги помогло.
Если вдруг появятся проблемы
И сомнений давит тяжкий груз –
В справедливость веры не теряйте
И смелей вступайте в Профсоюз!



Мы рады приветствовать вас на страничке нашей профсоюзной организации.
 Профсоюзная организация объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.

Общая информация
Общероссийский профсоюз образования - крупнейшая, независимая, профессиональная общественная организация страны, объединяющая более 5 миллионов человек. Ее миссия - представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования, социальных прав учащихся.
Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.
Профсоюзная организация ДОУ объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА МБДОУ д/с  № 25 г. станицы Петровской
Целями и задачами профсоюзной организации являются:

• • Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза;
• • Общественный контроль над соблюдением законодательства о труде и охране труда;
• • Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
• • Информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
• • Организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;
• • Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

Для достижения уставных целей профсоюзная организация:

• • Ведет переговоры с администрацией учреждения;
• • Заключает от имени работников коллективный договор с администрацией и способствует его реализации;
• • Оказывает непосредственно или через районный Совет профсоюзных организаций юридическую, материальную помощь членам Профсоюза,
• • Осуществляет непосредственно или через соответствующие органы Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;
• • Представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
• • Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством РФ;
• • По поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;
• • Осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение действий Профсоюза в ходе коллективных акций;
• • Доводит до сведения членов Профсоюза решения выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза;
• • Осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению профессиональной квалификации членов Профсоюза;
• • Осуществляет другие виды деятельности, предусмотренные Уставом Профсоюза.

Уважаемые работодатели!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
«Плюсы» официальных трудовых отношений
Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
«Минусы» неформальной занятости
Отсутствие официального трудоустройства работников
Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.
«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».
«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

Краснодарская краевая профсоюзная организация
Адрес: г. Краснодар, ул. Красноармейская,70
Адрес для писем: 350000 г. Краснодар, ул. Красноармейская,70
Телефоны: (861) 255-64-85, 259-59-12, 255-7615, 259-34-12, 259-31-56,
259-32-23
Факс: (861) 259-75-95, 259-59-06

Коллективный договор дс 25

Состав профсоюзного комитета и список членов профсоюза

2023 год -год педагога и наставника

Воспитатель Года Кубани

Всемирный день За достойный труд

День Охраны Труда

Защити свои права

Информация о деятельности первичной профсоюзной организации

Неделя правовой грамотности для граждан по вопросу трудовых отношений

Работа с ветеранами

Участие в конкурсе Профарт

Что говорит закон о серой заработной плате

Это важно знать каждому

Уважаемые родители и посетители сайта!
Для обеспечения обратной связи с родителями (законными представителями) и с целью повышения качества предоставляемых образовательных услуг в МБДОУ д/с № 25 ст. Петровской, Вы можете:

• записаться на личный прием по телефону: 8(86146)9-13-44;
• обратиться письменно по адресу: 353579, Российская Федерация, Краснодарский край, Славянский район, ст. Петровская, улица Партизанская, 38;

отправить интересующий Вас вопрос на электронную почту детского сада по адресу: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript., а также оставить обращение в ящике «Почты доверия» расположенных на первом этаже детского сада.
Для уменьшения срока рассмотрения обращения и подготовки более полного ответа просим изложить вопрос максимально ясно и подробно с указанием всей необходимой информации. Ответ на вопрос Вы обязательно получите на указанный Вами электронный адрес или на сайте МБДОУ д/с №25 в разделе «Сведения о ходе рассмотрения обращений граждан»
Не принимаются к рассмотрению анонимные обращения и обращения, содержащие:

• вопросы, не относящиеся к ведению МБДОУ д/с №25;
• нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью или имуществу должностных лиц и членов их семей;
• предложения рекламного характера;
• нечитаемый текст, нерасшифрованные сокращения;
• вопросы, рассмотрение которых невозможно без дополнительных документов

Информация о ходе работы с обращениями граждан

• Каковы временные требования ежедневных прогулок?

В соответствии с СанПиН 2.4.1.3049-13, раздел XI, пункт 11.5 «Рекомендуемая продолжительность ежедневных прогулок составляет 3-4 часа. Продолжительность прогулки определяется дошкольной образовательной организацией в зависимости от климатических условий. При температуре воздуха ниже минус 15 ºC и скорости ветра более 7 м/с продолжительность прогулки рекомендуется сокращать».

• Какова продолжительность дневного сна для детей от 1,5 до 3-х лет?

В соответствии с СанПиН 2.4.1.3049-13, раздел XI, пункт 11.7 «…Для детей от 1,5 до 3-х лет дневной сон организуется однократно продолжительностью не менее 3 часов».

• Какие льготы при родительской оплате за детский сад  положены

одиноким матерям?
В соответствии с Постановлением № 2110 от 10.11.2016 года «Установить родительскую плату за присмотр и уход за детьми в муниципальных бюджетных (автономных) дошкольных образовательных учреждениях муниципального образования Славянский район,реализующих основные общеобразовательные программы-образовательные программы дошкольного образования малообеспеченным одиноким матерям:

• в режиме сокращенного дня пребывания (10 часов) – 80% от установленной платы в месяц за фактические дни;
• в режиме кратковременного пребывания (5часов) – 40% от установленной платы в месяц за фактические дни;
• в режиме кратковременного пребывания (3, 5часа) – 28% от установленной платы в месяц за фактические дни