Профсоюз

МБДОУ Детский сад №25Профсоюз силен своим единством,
Силой духа, верою в добро,
И не раз достичь заветной цели
Нам плечо коллеги помогло.
Если вдруг появятся проблемы
И сомнений давит тяжкий груз –
В справедливость веры не теряйте
И смелей вступайте в Профсоюз!



Мы рады приветствовать вас на страничке нашей профсоюзной организации.
 Профсоюзная организация объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.

Общая информация
Общероссийский профсоюз образования - крупнейшая, независимая, профессиональная общественная организация страны, объединяющая более 5 миллионов человек. Ее миссия - представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования, социальных прав учащихся.
Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.
Профсоюзная организация ДОУ объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА МБДОУ д/с  № 25 г. станицы Петровской
Целями и задачами профсоюзной организации являются:

  • • Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза;
  • • Общественный контроль над соблюдением законодательства о труде и охране труда;
  • • Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
  • • Информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
  • • Организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;
  • • Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

Для достижения уставных целей профсоюзная организация:

  • • Ведет переговоры с администрацией учреждения;
  • • Заключает от имени работников коллективный договор с администрацией и способствует его реализации;
  • • Оказывает непосредственно или через районный Совет профсоюзных организаций юридическую, материальную помощь членам Профсоюза,
  • • Осуществляет непосредственно или через соответствующие органы Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;
  • • Представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
  • • Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством РФ;
  • • По поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;
  • • Осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение действий Профсоюза в ходе коллективных акций;
  • • Доводит до сведения членов Профсоюза решения выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза;
  • • Осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению профессиональной квалификации членов Профсоюза;
  • • Осуществляет другие виды деятельности, предусмотренные Уставом Профсоюза.

Уважаемые работодатели!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
«Плюсы» официальных трудовых отношений
Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
«Минусы» неформальной занятости
Отсутствие официального трудоустройства работников
Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.
«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».
«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

Краснодарская краевая профсоюзная организация
Адрес: г. Краснодар, ул. Красноармейская,70
Адрес для писем: 350000 г. Краснодар, ул. Красноармейская,70
Телефоны: (861) 255-64-85, 259-59-12, 255-7615, 259-34-12, 259-31-56,
259-32-23
Факс: (861) 259-75-95, 259-59-06

Коллективный договор дс 25
Состав профсоюзного комитета и список членов профсоюза
2023 год -год педагога и наставника
Воспитатель Года Кубани
Всемирный день За достойный труд
День Охраны Труда
Защити свои права
Информация о деятельности первичной профсоюзной организации
Неделя правовой грамотности для граждан по вопросу трудовых отношений
Работа с ветеранами
Участие в конкурсе Профарт
Что говорит закон о серой заработной плате
Это важно знать каждому
Наверх